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你辛苦策划的方案被老板一票否决？你勤勤恳恳的工作一直得不到认可？别失望，很可能这不是你的错，只是碰巧你和老板不对路罢了。来看看你的老板是哪种类型吧，更好地适应他/她，让自己在工作中和老板更“登对”！ >> 来此发表评论 >> 欢迎网友投稿

我们的大脑在接收外部信息的时候，习惯可以分为3种：听觉型、视觉型、感觉型。不同类型的人看待事物的标准也不同，你只要学会看老板的眼睛怎么动，就不难判断出他/她的类型。你和老板面对面时，老板的眼睛更接近下列哪幅图： >> 评论	1. 你觉得你现在的上司： 非常优秀，业内精英 还不错，我基本信服 一般，不太令人满意 太糟糕了，应该换掉 我对上司并不了解 　 2.你认为哪类老板让你最难忍受： 朝令夕改没有原则 任人唯亲排除异己 欺上瞒下两面三刀 昏庸无能或刚愎自用 其他

通常我们习惯以什么方式接收信息，也就会习惯以什么方式表达自我。知道了老板的类型只是做到了知彼，还要知己。 可以请朋友帮你观察一下，看看自己的眼动情况，了解自己的习惯方式。或者对照下列特征，判断一下自己的类型吧。 如果你口才好，善于言辞，很会模仿，到了陌生的地方能很快学会地方的方言，那么你多半是个听觉型的人。 >> 典型特征 >> 评论 如果你集会或上课通常坐在前排，如果看不到演讲者或教师，你就好像什么也没听到，那么你应该属于视觉型的人。 >> 典型特征 >> 评论 感觉型的人通常反应较慢，说话也慢条斯理，对待人和事用内心的感受去领会。有时给人主观固执甚至倔强的印象。 >> 典型特征 >> 评论

不同类型的人沟通自然会有障碍，看出来你在工作中和老板是否“登对”了吧。记住，学会配合老板的模式，是和老板相处的有效方法，而且在你的日常人际交往中也会获益匪浅。 听觉型老板强调表达与沟通的能力对工作很重要。所以，汇报、汇报、再汇报，免得老板对你的工作和功绩视而 不见。 >> 具体应对招数 >> 评论 视觉型老板常说的话是：“别光说不做，我只看表现。”所以，让他看见你埋头苦干，而不是吊儿郎当或班时间打私人电话。。 >> 具体应对招数 >> 评论 感觉型老板常挂在嘴边的一句话是：“路遥知马力，日久见人心。”所以，碰上这类老板比较麻烦，估计要讨得欢心，你就有得辛苦了！ >> 具体应对招数 >> 评论

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