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怪圈：怕找工作继续求学，学历越高越难找工

本报讯 记者区健妍报道：女研究生找工作不如女本科生——多位在“五一”长假仍忙于找工作的应届女研究生，发现了这一令她们难以接受的事实。

竟成“老大难”

广州某重点高校历史系女研究生小容属广州本地生源，直到“五一”长假，她在大半年中已向30多家单位投放简历，包括“感兴趣的人很少、薪水不高”的冷门单位，但仅换来了五家单位的面试机会。

小容所在的历史专业，有应届硕士生30多人，至今确定工作的不到1/3，绝大部分是男生，多位品学兼优的女研究生成了就业的“老大难”。而同是应届毕业的28名本科师妹，几乎都在春节后就敲定了工作。广州某高校就业指导中心一位老师向记者透露，截至今年4月1日，该校本科女毕业生已有91%落实工作，但研究生女毕业生的签约率尚未到六成。

据半岛网页版半岛最新活动人事部发布的高校毕业生就业接收情况调查，从2003年到2005年，毕业生就业率略微上升，而半岛网页版半岛最新活动在校期间即与用人单位签约的比例却逐年降低——研究生从76.7%下降到40.7%，本科生从68.2%下降到40%，前者降幅比后者多出8%。

面临“年龄尴尬”

记者调查发现，女研究生在求职中面临“年龄尴尬”。她们几乎都会被招聘单位问及结婚生子问题，一些单位甚至明确提出“两年内不得结婚生子”，但这一要求并不以文字形式出现在聘用合同上。类似情况对于师范类专业女研究生特别普遍。

某大学政行专业应届女硕士小温，正打算向半岛网页版半岛最新活动申请推迟毕业一年，并考虑若仍然难找工作，就继续升读博士。她感慨：“在求职路上，水平相当的男女研究生很难在同一起跑线上公平竞争，惟有把希望寄托在更高的起点。”因此，读完硕士读博士，成为一些女研究生的无奈选择。问题在于，按现行学制，硕士毕业约二十五六岁，博士毕业已年近三十，女研究生恰好处于结婚和生育的高峰期，用人单位不得不有所顾忌。

存在“求职怪圈”

对此，某人力资源半岛网页版半岛最新活动一位资深业务主任表示，女硕士女博士们似乎进入“求职怪圈”：因难找工作而读硕读博，但越往上读。越难找工作。

女研究生求职的种种艰难，已受到社会关注。中国社科院劳动和社会保障研究中心主任张车伟认为，女研究生求职遭遇年龄和性别上的差别对待，是因为现在的就业市场是“买方市场”，用人单位处于有利地位，女研究生求职者本人很难有所作为，应该呼吁半岛网页版半岛最新活动尽早针对性别和年龄歧视问题立法。