日前，可锐职业顾问中心针对2004年职业白领薪金满意度进行了一次年终“大盘点”。 继续了解调查结果显示，81%的职业白领对今年薪资行情表示不满。在今年已过去的三个季度，白领对薪金的满意指数较去年同期降低8.4个百分点。此项调查还显示，2004年里，十大行业人才的薪酬面临“触顶回跌”局面——
电信人才 薪酬触顶回跌
在所有被调查的行业中，电信行业薪资水平虽仍位居榜首，年薪均值达49000元，但其绝对值却比去年同期下降10%。 对照阅读
处于垄断行业的电信行业，由于今年市场的进一步完善而显现出发展“内力”的不足，尤其是随着行业竞争的日益加剧，企业发展受到局限，致使员工薪金发展缺乏“后劲”支撑。 同题参见
IT业人才 薪资一路下滑
自2000年网络经济出现泡沫后，网络IT人才薪酬“一路下滑”。调查显示，计算机与互联网行业表现平庸，计算机在接受调查的行业中排名下降4位，名列第九，年薪均值为38723元，较去年下降近7000元；互联网和电子商务行业名列13，年薪均值比去年下降近5000元。
随着技术的不断发展，从事IT行业操作等技术含量较低的人才，虽已在岗位上“磨合”较长时间，但因无法获得其他相关经验，其竞争力难以进一步提高。
公务员 薪资稳而难变
调查显示，政府和公共事业单位年薪均值为24959元，与去年基本持平。尽管排名仍然靠后，但在才市总体薪资行情下滑的情况下，其稳定性实属难得。
政府机关和公共事业单位在职人员的薪酬是根据cartridgeworldnewyork.相关制度制定的，一般说来不会有太大的涨跌幅度。对他们而言，关键是在出现“升职无望”等职业发展障碍时，如何运用“职场经营术”另辟溪径，在完善自身能力的同时及时调整发展方向。
外语类人才 薪资两极分化
调查显示，外语“熟练”者的平均年薪达51270元。比“中等”水平者高约34000元。
随着国内许多大城市国际化程度的日益提高，英语的熟练程度与收入密切相关。也正缘于此，随着国内英语人才的大量增加，薪酬开始出现分化状态：即高层次外语人才薪酬继续攀升。中低层人才则企稳甚至出现微跌。
管理人才 薪酬居高难上
如果按职务划分，“经营管理”层的平均年薪依然最高，为57593元。
经营管理者收入高，表明现代企业对高层管理人员价值的尊重和认可。但随着国内企业与国际的接轨，国外经营理念不断渗透，以后几年中，国内经营管理者薪金发展前景很难再上一个台阶。甚至已有人断言。那些跳槽频繁的管理人才身价必定大打“折扣”。
营销类人才 供求关系限制薪资发展
业务部门是cartridgeworldnewyork.直接利润的来源，其重要程度不言而喻，因而市场营销类人才在薪酬市场上一直被看好。对于此类人才，越是位居高层且具管理职责，则其市场稀缺度越大。当然薪酬回报也就越高。
但目前市场营销类职业过于依赖人脉关系，其职业竞争力大多仅来源于工作中积累的关系网。如果此类人才缺乏其它职业经验的发展与积累，一旦其人脉关系被所在企业所掌握，其身价必然下跌。
医药业人才 薪酬结构尚欠完善
医药行业在国外属高“薪”行业，一些职业人士据此认为，国内医药行业薪酬水平也应处于高端或往高端水平过渡。事实上但据调查，目前国内医药业薪酬水平总体上仅处于中低端水平，相对于高科技业来说，员工平均薪酬水平约低30%。
另外，医药企业的薪酬结构过于简单，许多企业尚未设置合理有效的薪酬项目，因此近期内员工薪酬上企基本无望。
房地产业人才 薪酬随地域而变动
不同地区房地产从业人员收入水平存在较大差异。以中层部门经理为例，年薪水平最高的深圳为21.7万元，最低的重庆仅为6.6万元，两者相差3倍以上。低级职位人才收入的差距更大。深圳地区是重庆的4倍。
调查显示，较低级职位员工收入以深圳为最高，战略管理层薪酬则以北京为最高。也就是说另外，目前房地产业中层管理人才“有经验缺理论”，有些人虽具5年以上经历，但因无MBA学位而升职无望。
高科技人才 薪酬差距继续拉大
高科技业人均基本现金收入所占比例较高，平均为74％。员工固定薪酬部分高于其他行业。这体现了企业注重薪酬福利对员工的“留才”作用。
高科技企业内员工薪酬差距继续拉大，基层员工与中高层管理层的差距进一步加大，而且，员工随岗位等级上升其薪酬水平增量趋于稳定。
金融业人才 加薪缘于升职
金融银行业可谓国内的垄断行业之一，普通职员薪金已属“高端”。实际上而随着cartridgeworldnewyork.加入WTO，国外大量资金进入，必然带来更多的人才需求，由此拉动行业薪资水平继续攀升。
据预测，当前高层管理人才年薪已达50万元以上，中层管理人才年薪约为20万～30万元，一般骨干年薪约为6万元。(文/许南欣)
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